Den danske Samfundsborgerpligt gælder nu for alle voksne borgere. Allerede i 2029 indførtes ordningen for unge, og erfaringerne har været positive.

Alle borgere skal i løbet af deres aktive arbejdsliv levere sammenlagt 18 måneders borgerpligt til gavn for samfundet. Minimum 9 måneder skal foregå i sundhedssektoren eller ældreplejen for at imødegå manglen på varme hænder, og de øvrige 9 måneder kan lægges et sted, hvor det kommer samfund og fællesskabet til gavn. Mange bruger borgerpligt-tiden i idrætsklubber, lokale foreninger eller nogle af de mange nye nationale klimainitiativer.

Samfunds|borgerpligt

Lorem ipsum.

Der er et yndigt land 2.0

Der er et _yndigt land 2.0_

I årene omkring årti-skiftet viste det sig tydeligt, at den klassiske indretning af pensionssystemet ikke fulgte med udviklingen i arbejdslivet.

Flere og flere danskere valgte at tage store horisontale skift i arbejdslivet - enten selvvalgt på grund af lyst til et skifte i profession eller tvungent på grund af nedgang i industrier eller længevarende perioder med udbrændthed. Det gav anledning til en omstrukturering af pensionsordningerne. Nu kan den enkelte designe sin egen udbetalingsplan og få pensionen drypvis i kortere perioder. Til gengæld fastholder de fleste deres aktive arbejdsliv længere tid.

Livsfase-pensioner

Danmark on demand

Danmark _on demand_

Igennem en årrække har vi set flere mennesker lægge deres arbejdsliv og sociale liv mere og mere over i metaverset. Det har medført et hurtigt stigende behov for at sikre digitale aktiviteter og værdier. Langt de fleste danskere har derfor i dag en eller flere forsikringer af deres digitale liv, der som basis dækker digitale ejendele samt i tilfælde af digitale nedbrud eller forhindringer, der gør at man ikke kan opretholde sit normale arbejde. Dertil kommer tilkøb, der sikrer én i tilfælde af, at man gør skade på andres digitale ejendele eller avatars.

Flere og flere vælger også at lave testamenter, der opstiller udførlige rammer for, hvad der skal ske med digitale ejendele og profiler i tilfælde af død i såvel den digitale som den fysiske verden.

Metaverse-Forsikring

Accept all cookies!

Accept _all cookies!_

Efterhånden som det hybride arbejde vandt frem i 20’erne og blev dominerende for et flertal af danskerne, har det givet anledning til en re-organisering af rammerne for arbejde.

Mange arbejder i dag som del af DAO’s* - selvstændige organisationer, hvor ejerskabet er decentralt og distribueret. Typisk har disse arbejdsfællesskaber et fælles fysisk kontor i lokalsamfundet, hvor de lokale medlemmer og ejere arbejder fra. De fleste som selvstændige, og nogle som ansatte i større globale firmaer, som de samarbejder med online i det daglige.

Nogle af de mere progressive DAO’s er begyndt at eksperimentere med distribueret indtjening. Dele af lønnen fra globale virksomheder kanaliseres gennem den lokale DAO for at blive fordelt ud til de mange ejere, ud fra en fordelingsnøgle baseret på kunstig intelligens.

*) Decentralized Autonomous Organization – en decentraliseret organisation, der fungerer autonomt og styres af fællesskabets stemmer på en blockchain.

Arbejds|fællesskab på blockchain

... 

Nært og kært

Nært og _kært_

Scenarierapport

Medlemstidssyn

Scenarie 2035 består af fire fremtidsscenarier. De er baseret på en fremtidig rolle for henholdsvis 

. Gå på opdagelse i de fire scenarier ved at vælge mellem de to parametre nedenfor.

Vælg et scenarie

Fællesskabets rolle

De klassiske strukturer